试题 8
[主观题]
工作分析的目的在于()。
[主观题]
工作分析的目的在于()。
工作分析的目的在于()。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
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试题 9
[主观题]
录用人员的数量评估指标包括()。
[主观题]
录用人员的数量评估指标包括()。
录用人员的数量评估指标包括()。
A、招聘完成比
B、应聘比
C、某职位的选择率
D、录用比
E、招聘收益成本比
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试题 11
[主观题]
关于入职培训,表述正确的有()。
[主观题]
关于入职培训,表述正确的有()。
关于入职培训,表述正确的有()。
A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B、较少考虑新员工之间的个体差异
C、使入职者具备合格员工的所有条件
D、培训内容分为一般性培训和专业性培训
E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
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试题 22
[主观题]
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
[主观题]
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
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试题 25
[主观题]
以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
[主观题]
以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
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试题 30
[主观题]
情景模式包括()。
[主观题]
情景模式包括()。
情景模式包括()。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
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试题 31
[主观题]
招聘成本效用评估指标包括()。
[主观题]
招聘成本效用评估指标包括()。
招聘成本效用评估指标包括()。
A、人员录用效用
B、招募成本效用
C、选拔成本效用
D、培训成本效用
E、总成本效用
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