试题 7
[多选题]
薪酬调查的方式包括()。
[多选题]
薪酬调查的方式包括()。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
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试题 8
[多选题]
社会保险包括()。
[多选题]
社会保险包括()。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
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试题 9
[多选题]
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
[多选题]
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。
A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目标提供培训
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试题 10
[单选题]
以下不属于福利发展的趋势的有()。
[单选题]
以下不属于福利发展的趋势的有()。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
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试题 19
[单选题]
以下属于交替排序法的特点的是()。
[单选题]
以下属于交替排序法的特点的是()。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
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试题 23
[多选题]
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
[多选题]
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
E.能引导员工自我提高
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试题 30
[主观题]
递延薪酬包括()。
[主观题]
递延薪酬包括()。
递延薪酬包括()。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
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