东财20秋《薪酬管理》单元作业三答卷

A．体力

B．技能

C．责任

D．工作条件

E．脑力

A．匹配策略

B．领先策略

C．跟随策略

D．滞后策略

A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平

A．薪酬支付的结构

B．薪酬支付的对象

C．薪酬支付的方式

D．薪酬支付的基础

A．薪酬调查

B．人才评估

C．等级划分

D．岗位评价

A．特殊激励

B．代表激励

C．物质激励

D．集体激励

A．企业之间相互调查

B．委托中介机构调查

C．采集社会公开信息

D．调查问卷

E．通信调查

A．养老保险

B．生育保险

C．失业保险

D．医疗保险

E．工伤保险

A．保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B．只有充足的激励因素才能让人得到满足

C．注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D．员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训

A．员工福利弹性化的趋势

B．员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C．从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D．社会化的趋势

A．企业公积金

B．企业附加福利

C．企业年金

D．企业年薪

中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：()
A生育保险
B养老保险
C工伤保险
D医疗保险
E健康保险

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

A．组合工资制

B．岗位工资制

C．绩效工资制

D．技能工资制

()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才

A．职位分析

B．薪酬结构

C．职位描述

D．职位评价过程

A．工作条件

B．劳动绩效

C．员工的技能

D．工会的力量

岗位工资制的特点包括()。
A客观性较强
B以岗位分析为基础
C根据业绩支付工资
D根据岗位支付工资
E主观性较强

A．考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知

B．针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分

C．结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确

D．从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A．福利
B．工资
C．薪资
D．薪金

A．政府的法律、法规

B．企业所出的发展阶段

C．所属企业

D．企业规模

E．企业决策层的工资态度

A．有利于工作岗位变动

B．有利于工作绩效的促进

C．支持扁平型组织结构

D．有利于管理人员的角色转变

E．能引导员工自我提高

薪酬调查的作用和目的是()。
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是

A．财务指标

B．学习与成长指标

C．客户指标

D．内部经营过程指标

A．岗位的相对价值

B．个人贡献的大小

C．薪酬结构线

D．个人能力的高低

货币薪酬又称()。
A福利
B补贴
C核心薪酬
D保障计划

A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础

A．方式

B．组织者

C．具体内容

D．作用

E．对象

递延薪酬包括（)。

A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买