A.多因性
B.多维性
C.多变化性
D.动态性
A.要保持双向沟通
B.对事不对人
C.落实行动计划
D.谈具体,避一般
A.标准时间
B.缩短工作时间
C.延长工作时间
D.计件工作时间
A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.在试用期内的(《劳动法》第32条)
A.预测要有根据
B.有预见性
C.需要调查
D.需要计划
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E.组织设计影响组织文化的形成
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.合作战略
A.关系与人情
B.面子与尊严
C.民族主义情节
D.内敛与含蓄
A.当地生活水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.地区及行业的特点与惯例
D.公司的经营状况与财政实力
A.在其他条件相同的情况下,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
B.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志
A.与经济发展水平相适应原则
B.权利与义务相对应原则
C.公平与效率相结合原则
D.行政管理和基金管理分开原则
A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求
A.工作活动和工作程序
B.社会环境
C.工作名称
D.物理环境