试题 2
[主观题]
下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。
[主观题]
下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。
A、拓宽了人力资源开放与管理的视野
B、丰富了人力资源开发与管理的内容
C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况,而且还应该注意关心雇员的生活,满足雇员的需要
D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
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试题 6
[多选题]
古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。
[多选题]
古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。
A.当某一职位出现空缺时,雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
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试题 15
[主观题]
下列不属于职业生涯规划的目的的是()。
[主观题]
下列不属于职业生涯规划的目的的是()。
A、帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作
B、帮助个人真正了解自己,为自己定下终生的失业大集
C、帮助他人
D、筹划未来
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试题 17
[主观题]
我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足,下面阐述错误的是()。
[主观题]
我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足,下面阐述错误的是()。
A、学生教育与职业定向脱节,缺乏行之有效的职业技能与观念的教育
B、高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题,有正确的指导和支持
C、职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平,全社会规模的职业咨询还未形成,职业咨询行业的建立还处于初期阶段,高校由于人力和物力的投入有限,职业规划与指导工作并没有取得预期的效果
D、高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性,仅局限于毕业生群体
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试题 19
[主观题]
职业生涯目标具有四方面的作用,下列阐述错误的是()。
[主观题]
职业生涯目标具有四方面的作用,下列阐述错误的是()。
A、可以给人的执业行为设定明确的方向
B、参照目标无需知道最重要的事情
C、对比目标要求,能清晰地评估自己每一个行为的进展
D、目标能使人们预先看到结果,稳定结果,从而产生持续的信心、热情与动力
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试题 21
[多选题]
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。
[多选题]
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。
A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
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试题 25
[多选题]
下列属于SWOT分析法的有()。
[多选题]
下列属于SWOT分析法的有()。
A.评估自己的长处和短处,进行SW分析
B.自我测试法
C.找出自己的职业机会和威胁,进行OT分析
D.提纲式列出未来3-5年的职业目标
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试题 30
[主观题]
下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是()。
[主观题]
下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是()。
A、职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件,在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上,结合时代特点,根据个人的职业倾向,确定执业奋斗目标,并为实现这一目标做出的行之有效的安排
B、职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间
C、执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D、职业生涯规划要有目的、有计划地进行,不可盲目地“撞大运”
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