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[主观题]

员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。()

员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-09

更多“员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。()”相关的问题

第1题

职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位，在职业锚的选定或开发中（)起决定作用。

A.组织的需要

B.上级主管的认可

C.员工个人

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第2题

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

A.正确

B.错误

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第3题

组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（)。

A.技术或管理的单一发展通道

B.横向技术通道

C.从技术向管理的转行通道

D.双重职业通道

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第4题

职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。（)

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第5题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第6题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。

A.管理职位的晋升

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.平行职能部门间的工作轮换

D.个人工作职位纵向的晋升

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第7题

一般来说，组织在为员工提供生涯发展渠道方面需要注意的问题有（)

A.组织的前途

B.职业路径的明晰

C.工作与职业的弹性化

D.建设内外部环境

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第8题

根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（)。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

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第9题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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第10题

组织职业计划有助于完成____多重目标。

A.降低员工流动率

B.人才的有效发展

C.自我评价的机会

D.个人需要的满足

E.确定培训和开发需要

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第11题

为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（)。A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工

为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是()。

A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析

B职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键

C确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面

D对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析

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