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大学作业 > 北京理工大学 >公共事业管理 > 21春北京理工大学《员工福利管理》在线作业参考答案

21春北京理工大学《员工福利管理》在线作业参考答案

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最近更新:2022年12月12日
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21春北京理工大学《员工福利管理》在线作业参考答案试题导航
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试题 1
[主观题] 福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的,此外还有另外一个基金,叫税后利润的福利基金。()
[主观题] 福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的,此外还有另外一个基金,叫税后利润的福利基金。()
福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的,此外还有另外一个基金,叫税后利润的福利基金。()
A.错误
B.正确
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试题 2
[主观题] 下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。
[主观题] 下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。

A. 死亡
B. 意外
C. 疾病
D. 带薪假日
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试题 3
[单选题] 传统资本主义经济的弊病不在于生产,而在于分配。这个观点是()理论提出的。
[单选题] 传统资本主义经济的弊病不在于生产,而在于分配。这个观点是()理论提出的。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.人力资本理论

D.委托—代理理论

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试题 4
[单选题] 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()。
[单选题] 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

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试题 5
[主观题] 企业年金出现在()。
[主观题] 企业年金出现在()。

A. 员工福利初建阶段
B. 员工福利成熟阶段
C. 员工福利发展阶段
D. 员工福利刺激阶段
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试题 6
[主观题] 马斯洛提出的是()。
[主观题] 马斯洛提出的是()。

A. 理性—经济人性假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人性假设
D. 复杂人性假设
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试题 7
[单选题] 英国及北欧国家的养老保险制度是()
[单选题] 英国及北欧国家的养老保险制度是()

A.普遍养老金保障计划

B.强制储蓄养老金计划

C.收入关联养老金计划

D.普遍储蓄养老金计划

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试题 8
[单选题] 以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员()。
[单选题] 以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员()。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满,有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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试题 9
[主观题] 较为宽敞的办公室是非经济报酬。()
[主观题] 较为宽敞的办公室是非经济报酬。()
较为宽敞的办公室是非经济报酬。()
A.错误
B.正确
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试题 10
[单选题] 间接薪酬包括()。
[单选题] 间接薪酬包括()。

A.基本工资

B.奖金

C.员工福利

D.员工福利

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试题 11
[主观题] 有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性。()
[主观题] 有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性。()
有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性。()
A.错误
B.正确
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试题 12
[主观题] 薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。()
[主观题] 薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。()
薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。()
A.错误
B.正确
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试题 13
[单选题] 职工福利补贴制度不包括()。
[单选题] 职工福利补贴制度不包括()。

A.职工生活困难补助

B.探亲假制度

C.上下班交通费补贴制度

D.企业年金制度

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试题 14
[主观题] 在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
[主观题] 在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。

A. 特殊人力资源
B. 核心人力资源
C. 辅助人力资源
D. 通用人力资源
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试题 15
[单选题] 关于福利的错误看法是()。
[单选题] 关于福利的错误看法是()。

A. 可适当缩小薪酬的差距         

B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工

C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助

D. 与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

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试题 16
[单选题] 下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
[单选题] 下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。

A.企业主导型模式

B.实物型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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试题 17
[主观题] 间接薪酬包括员工福利。()
[主观题] 间接薪酬包括员工福利。()
间接薪酬包括员工福利。()
A.错误
B.正确
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试题 18
[主观题] 业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。()
[主观题] 业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。()
业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。()
A.错误
B.正确
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试题 19
[主观题] 员工持股计划的实施有两种方案:增资发行新股方案和市场交易方案。()
[主观题] 员工持股计划的实施有两种方案:增资发行新股方案和市场交易方案。()
员工持股计划的实施有两种方案:增资发行新股方案和市场交易方案。()
A.错误
B.正确
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试题 20
[主观题] 我国现行的养老保险制度接近于()
[主观题] 我国现行的养老保险制度接近于()

A. 普遍养老金保障计划
B. 强制储蓄养老金计划
C. 收入关联养老金计划
D. 普遍储蓄养老金计划
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试题 21
[主观题] 美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。()
[主观题] 美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。()
美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。()
A.错误
B.正确
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试题 22
[单选题] 福利工作的重点在于()。
[单选题] 福利工作的重点在于()。

A.项目的规划开发和管理

B.节省费用

C.公平分配

D.制定福利预算

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试题 23
[主观题] 企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金等。()
[主观题] 企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金等。()
企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金等。()
A.错误
B.正确
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试题 24
[单选题] 社会保险的特点有()。
[单选题] 社会保险的特点有()。

A.强制性

B.风险性

C.营利性

D.私人性

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试题 25
[主观题] 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。()
[主观题] 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。()
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。()
A.错误
B.正确
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