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[单选题]

下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。

A.预测供需阶段

B.调查分析阶段

C.制定规划阶段

D.反馈阶段

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发布时间：2022-12-04

更多“下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（)。A、预测供需阶段B、调查分析阶段C、制定规”相关的问题

第1题

预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()

预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（)

A.错误

B.正确

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第2题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第3题

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败()。

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败（)。

A、正确

B、错误

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第4题

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第5题

在下列哪个项目生命周期阶段会发生最严重的不确定性？（）

A.构思阶段

B.规划阶段

C.执行阶段

D.收尾阶段

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第6题

人力资源规划过程包括的步骤有（）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第7题

人力资源规划过程包括的步骤有()。

A.预测阶段

B.评估阶段

C.实施阶段

D.准备阶段

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第8题

劳动关系方面的法律具有的功能包括（)

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第9题

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()

A.行业发展前景预测

B.组织的人力资源规划与职业发展

C.组织特征与职业发展

D.组织发展战略与职业发展

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第10题

下列哪些是人力资源所具有的特征()。

A.生物性

B.主观能动性

C.开发的持续性

D.可再生性

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第11题

下列系统开发的各阶段中难度最大的是()

A.系统分析

B.系统设计

C.系统实施

D.系统规划

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