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[主观题]

工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。()

工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。()”相关的问题

第1题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(2008年5月三级真题)

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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第2题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。(2007年11月三级真题)

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第3题

工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据，具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。（)

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第4题

工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（)

A.贯彻人力资源管理的实践

B.为人力资源专业人员提供必要的信息

C.制定人力资源规划

D.分析劳动力变化趋势和有关问

E.实施员工福利计划方案

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第5题

工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（)

A.贯彻人力资源管理的实践。

B.为人力资源专业人员提供必要的信息。

C.制定人力资源规划

D.分析劳动力变化趋势和有关问题

E.实施员工福利计划方

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第6题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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第7题

工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()

工作分析是企业人力资源管理的基本工具。（)

A.错误

B.正确

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第8题

()是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

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第9题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

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第10题

工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。()

工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。（)

A、错误

B、正确

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第11题

工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。（)

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