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人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析
企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学,包括企业的()行动准则等。
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尽管对于多数管理或其他职业的工作来说,独特的知识具有重要的地位,但并不是职业成功的决定性指标。()
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绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()
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()法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素,利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。
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公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。
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()的项目难度都(),只要有足够的时间,被试基本上都可以正确解答,但测验的(),几乎所有的被试都不能在规定的时限内做完所有的题目。
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测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从()开始到回收测评数据的过程。
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在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
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心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()
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因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。()
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