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首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
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[多选题]

公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。

A.顾客投诉

B. 销售机会

C. 内部冲突

D. 请求离职

E. 招聘事务

答案
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更多“公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务”相关的问题

第1题

以下哪些是公文筐测验的特点()?

A.操作性强

B.预测性强

C.综合性强

D.成本低

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第2题

公文筐测验编制的基本原则有()。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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第3题

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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第4题

乐曲《百鸟朝凤》最显著特征是,用()模拟了百鸟的叫声。

A.笛

B. 管子

C. 哨子

D. 唢呐

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第5题

公文筐测验是最有效的一种评价形式。()

公文筐测验是最有效的一种评价形式。()

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第6题

随机练习有利于多任务的学习,是因其迫使学习者更积极地变换学习程序,选用不同的程序和参数。
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第7题

公文筐测试是在一种()情境下实施。

A.真实的

B.实际部门的

C.假定的

D.虚幻的

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第8题

属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是 ()

A.财务

B. 人事

C. 决策

D. 行政

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第9题

()是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

A.无领导小组

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.结构性面试

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第10题

下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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