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预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。()
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()的关键特征是多重评估的过程。
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传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断,结果往往是()、()。
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人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、()、()、晋升、培训等都要以此为参考依据。
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心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
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()是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。
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人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
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素质具有稳定性的特点,也就是说素质是不会改变的。()
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考核性测评的原则是()
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明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。()
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