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[主观题]

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-07

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第1题

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。（)

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第2题

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。（)

A.正确

B.错误

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第3题

随机误差又叫可变误差,由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差,使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

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第4题

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

T.对

F.错

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第5题

传统人事测评不足的原因（)

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应

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第6题

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中（)的产生。

A.误差

B.失误

C.错误

D.误判

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第8题

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第9题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第10题

当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（)和其他物理测量一样，（)达到100的一致性。

A.考核测评

B.出差异

C.人事测评

D.可能

E.不可能

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第11题

第一次开展人事测评，首先要按照测评（)设计测评项目的结构。

A、动机

B、态度

C、目的

D、要求

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