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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度( )。
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激励性强不属于内部招募优点( )。
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当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间( )。
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。
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岗位规范的内容包括( )。
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定量的工作分析法主要有三种( )。
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影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
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内部招募的优点是( )。
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从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )。
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培训需求面谈的问题包括( )。
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