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企业员工工资的主要形式不包括()
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在工作分析中,由主试控制一些变量,引起其他变量的变化来收集工作信息的方法,被称为()
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福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。()
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狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项工作。()
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“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()
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企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率。()
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绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
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“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()
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工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。()
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在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()
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