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[主观题]

狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()

狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()”相关的问题

第1题

政府对事业的所有者职能包括（)。

A.重大决策

B.规范运行规则

C.管理人事任免

D.监督管理

E.机构编制

F.宏观调控与监督管理

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第2题

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()

A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

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第3题

绩效考核的作用中不包括：

A.人事决策

B. 反馈

C. 诊断

D. 激励

E. 教育

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第4题

管理人员应该具备的技能包括()。

A.营销技能

B.人事技能

C.决策技能

D.技术技能

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第5题

关于人力资源供给预测，错误的说法是（)。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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第6题

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。（)

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

A.正确

B.错误

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第7题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第8题

管理的基本特征之一，也就是管理的核心是()

A.完善组织结构

B.处理好人际关系

C.实施组织的目标

D.制定有效的决策

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第9题

（)是指某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力，也就是通常所说的指挥权。

A.直线职权

B.职能职权

C.参谋职权

D.顾问职权

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第10题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第11题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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