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战略性人力资源管理的方法不包括()
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培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。
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“利益汇聚模型”表明,纯商业目标与慈善目标是两个不同的维度,它们分别是追求企业的社会效益和经济效益。()
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企业管理者按照层次来分,可以分为()。
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在对高层管理者进行培训时,从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其主要的职责有()。
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现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法,即基本上主张渐进的改革。()
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对于重大的方针、政策问题,对于重大的工作任务或问题,一般使用指示;而对于贯彻方针、政策所做的工作部署,对下级机关阐明工作活动的指导原则,则使用决议或决定。()
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KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果,不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()
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公文的文体结构包括()。
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对于帕森斯的职业人匹配论,职业与人的匹配类型()。
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