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[主观题]

培训效果的四级评估中，（)是最基本、最普遍的评估方式。A结果评估B学习评估C反应评估D行为评估

培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。

A结果评估

B学习评估

C反应评估

D行为评估

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发布时间：2022-12-02

更多“培训效果的四级评估中，（)是最基本、最普遍的评估方式。A结果评估B学习评估C反应评估D行为评估”相关的问题

第1题

培训效果评估的内容主要是基于（)评估培训计划的执行情况。

A.培训组织者

B.培训对象

C.培训过程

D.培训总体效果

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第2题

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（)。

A.制定评估标准

B.填写培训效果评估表

C.评估效果的转移

D.评估手段的更新

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第3题

在供应商管理中，从评估要素来看，（）是最基本的前提。

A.数量

B.质量

C.价格

D.信誉

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第4题

培训效果评估的内容不包括()。

A.新知识新技能掌握的程度

B.受训人员工作改进的程度

C.企业运营成本降低的程度

D.企业经营绩效改进的程度

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第5题

建筑市场的运行机制中，最重要、最基本的机制是（)机制。

A.竞争

B.价格

C.供求

D.风险

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第6题

行政人员的自律是行政伦理建设中最基本、最深刻的内在根据。行政管理在社会生活中的特殊性使行政伦理领域的自律被赋予了特殊的意义。()

行政人员的自律是行政伦理建设中最基本、最深刻的内在根据。行政管理在社会生活中的特殊性使行政伦理领域的自律被赋予了特殊的意义。（)

A.错误

B.正确

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第7题

新闻传播效果研究中的“新闻构建理论”，是从美国人李普曼1922年提出的（)概念中发展而来的。

A.沉默的螺旋

B.舆论领袖

C.刺激反应

D.拟态环境

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第8题

2016年大学公共管理学期末考试第二大题第5小题答案

5.民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是()。

A. 经济 B，效率

c. 效果 D.用户满意

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第9题

在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（)。A评估企业继续创造未来价值的能力B评估

在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是()。

A评估企业继续创造未来价值的能力

B评估企业业务过程运营的效率和效果

C评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业

D评估企业的产品或服务创造价值的方式

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第10题

项目评估的最基本要求是（）

A.项目评估应坚持独立性

B.项目评估应坚持公正性

C.项目评估应坚持科学性

D.项目评估应坚持可靠性

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第11题

在建设项目国民经济评估中对此的处理应遵循以下()原则。

A.价格性外部效果不计原则

B.技术性外部效果的双重原则

C.乘数外部效果的时移量摊原则

D.外部效果的内部化原则

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