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人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
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在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()
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在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。()
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招聘工作的目标是成功地选拔()。
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招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
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招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。()
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企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()
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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()
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