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[主观题]

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-03

更多“压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()”相关的问题

第1题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第2题

在产品导入期，()的配合使用能使消费者认识、了解企业产品

A.公关和广告

B.销售促进和广告

C.人员促销和广告

D.销售促进和公关

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第3题

能培养友谊是()比广告这种促销工具具有长处的地方。

A.公关

B.新闻报导

C.橱窗展示

D.人员销售

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第4题

销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。

A.公关经理

B.售楼部经理

C.人事部经理

D.财会部经理

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第5题

下列方法中，属于促销活动的是。（)

A、广告

B、公关

C、传单

D、人员销售

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第6题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

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第7题

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第8题

工业产品的促销一般多采用（）的方法。

A.营业推广

B.人员推销

C.公关

D.广告

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第9题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

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第10题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第11题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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