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[主观题]

通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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发布时间：2022-12-03

更多“通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例”相关的问题

第1题

依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，拟录用人员在12月中旬参加全市统一的业务考核。补考未通过的，可以再安排一次补考。（)

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第2题

录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。()

录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。（)

A.错误

B.正确

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第3题

我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()

我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（)

A.正确

B.错误

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第4题

生活在污染环境中的生物可以通过多种途径吸收大气、土壤和水中的污染物，因此，可以通过分析生物体内污染物的种类和含量来监测环境的污染状况。()

生活在污染环境中的生物可以通过多种途径吸收大气、土壤和水中的污染物，因此，可以通过分析生物体内污染物的种类和含量来监测环境的污染状况。（)

A.正确

B.错误

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第5题

生活在污染环境中的生物可以通过多种途径吸收大气、土壤和水中的污染物，因此，可以通过分析生物体内污染物的种类和含量来监测环境的污染状况。()

生活在污染环境中的生物可以通过多种途径吸收大气、土壤和水中的污染物，因此，可以通过分析生物体内污染物的种类和含量来监测环境的污染状况。（)

A.错误

B.正确

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第6题

在人员录用过程中，（)是最关键的问题。

A:录用决策

B:录用原则

C:录用计划

D:录用标准

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第7题

对于录用人员的质量评估中错误的是（)。

A:录用比率？

B:招聘计划完成率

C:录用意见

D:员工应聘比率

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第8题

通过分析()，可以了解分析公司的盈利能力、盈利状况、经营效率，对公司在产业中的竞争地位、持续发展能力作出判断。

通过分析（)，可以了解分析公司的盈利能力、盈利状况、经营效率，对公司在产业中的竞争地位、持续发展能力作出判断。

A、资产负债表

B、损益表

C、现金流量表

D、所有者权益变动表

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第9题

录用人员评估指标有哪些？

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第10题

（)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试

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第11题

期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。()

期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。（)

A、正确

B、错误

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