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[多选题]

美国的薪酬制度中管理人员工资支付形式多为()其中一般管理人员为()高层管理人员为()。

A.薪金制

B.计件工资

C.月薪

D.小时工资

E.年薪。

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发布时间：2022-12-02

更多“美国的薪酬制度中管理人员工资支付形式多为（)其中一般管理人员为（)高层管理人员为（)。A.薪”相关的问题

第1题

（)是以自然年度或企业的财政年度（一年)为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。

A.年薪制

B.年薪计划

C.年度奖金

D.年终分红

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第2题

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A.减少跳槽人数

B.降低解雇代价

C.减少管理人员

D.降低薪酬水平

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第3题

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员

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第4题

兴唐公司月末计算出行政管理人员的工资为5,000元。（)。

A.借：应付职工薪酬5,000

B.借：管理费用5,000

C.借：制造费用5,000

D.贷：应付职工薪酬5,000

E.贷：管理费用5,000

F.贷：制造费用5,000

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第5题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第6题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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第7题

（)一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务)名称统一表等组成。

A.薪酬结构

B.基本工资制度

C.工资制度

D.薪酬制度

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第8题

合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 ()此题为判断题(对，错)。

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第9题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第10题

（)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础

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第11题

按规定支付给管理人员的计时工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等计入建筑安装工程费的（)。

A.人工费

B.材料费

C.企业管理费

D.规费

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