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南开大学20秋《公共部门人力资源管理》在线作业（参考答案）

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [主观题] 绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。()

绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。（)
T.对
F.错

试题 2 [单选题] 泰勒认为，劳动定额应该在（)的基础上确定

A．工人讨论

B．雇主研究

C．工人和雇主共同商讨

D．由专业人员进行“时间和动作研究”

试题 3 [多选题] （)大多属于人力资源概念界定的范畴。

A．初中生

B．高中生

C．本科生

D．研究生

试题 4 [多选题] 人力资源的质量，体现为（)状况

A．人力资源的体质

B．人力资源的知识

C．人力资源的技能

D．人力资源的道德

试题 5 [多选题] 公共部门人力资源行为规范的特征表现为（)

A．强制性

B．双重性

C．多层次性

D．职业性

试题 6 [多选题] 绩效沟通应力求做到（)。

A．开放性

B．及时性

C．针对性

D．广泛性

试题 7 [单选题] 在西方国家中，（)是首先实行部外制的国家。

A．英国

B．美国

C．法国

D．德国

试题 8 [单选题] 行为科学管理理论以梅奥等进行的（)为产生标志

A．群体实验

B．访谈实验

C．照明实验

D．霍桑试验

试题 9 [单选题] 当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求（)。

A．全面

B．详尽

C．层级化

D．简便有效

试题 10 [单选题] 日本的政府人事管理体制属于（)部外制。

A．部外制

B．部内制

C．折衷制

D．综合制

试题 11 [单选题] （)不属于中国公务员职位类别的范畴

A．医疗教育类

B．行政执法类

C．专业技术类

D．综合管理类

试题 12 [多选题] 经济学家们认为,基于（）,人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。

A．人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本

B．人的劳动能力的形成是天生的

C．建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力

D．管理学的理论

试题 13 [多选题] 在整个组织系统中，职位属于（)。

A．整体系统

B．次级系统

C．亚子系统

D．局外体系

试题 14 [多选题] 中国公务员制度的基本原则是（)

A．公开

B．平等

C．竞争择优

D．法治

试题 15 [主观题] 薪酬作为一种激励机制，对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。()

薪酬作为一种激励机制，对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义。（)
T.对
F.错

试题 16 [单选题] 法国政府公务员的薪酬制度为（)。

A．供给制

B．结构工资制

C．年功工资制

D．指数薪资制

试题 17 [多选题] 西方国家政府人事管理体制的类型包括()

A．部外制

B．部内制

C．共同制

D．折衷制

试题 18 [主观题] 英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。()

英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。（)
T.对
F.错

试题 19 [主观题] 20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于调适性改革。()

20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于调适性改革。（)
T.对
F.错

试题 20 [单选题] （)是对应试人潜在能力的测试。

A．成就测验

B．智力测验

C．性向测验

D．人格测验

试题 21 [主观题] 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。()

在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（)
T.对
F.错

试题 22 [多选题] 要消除要消除工作人员的不公平感，管理者应该做到（)。

A．管理者本身不存在任何偏见

B．对所有工作人员一视同仁

C．适当考虑工作人员的看法

D．对所执行的决策给予合理的解释

试题 23 [主观题] 职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。()

职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（)
T.对
F.错

试题 24 [多选题] 公共部门监督机制的建立健全，应包括（)

A．行政机关和行政首长的监督

B．行政监察机构的监督

C．司法机关的监控

D．社会舆论监督

试题 25 [单选题] 20世纪60年代（)提出人力资本理论

A．贝克尔

B．库兹涅茨

C．威廉·配第

D．舒尔茨

试题 26 [单选题] 公共部门的激励机制应该（)。

A．强调组织目标

B．强调物质奖励

C．强调精神奖励

D．强调物质奖励与精神奖励的结合

试题 27 [单选题] （)不属于薪酬功能的范畴

A．经济

B．社会

C．借贷

D．保障

试题 28 [多选题] 人力资源需求预测工作包括（)。

A．请示领导

B．确定预测目标

C．现状调查

D．选择预测方法进行预测

试题 29 [多选题] 公共部门人力资源管理的研究与（)相联系

A．政治

B．文化

C．社会学

D．统计学

试题 30 [多选题] 我国公共部门员工的养老保险模式包括（)

A．疾病津贴

B．个人储蓄型养老保险

C．被抚养补助

D．法定养老保险

试题 31 [多选题] 人事立法的内涵包括（)。

A．国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为

B．国家权力机关依法选举各级政府成员的行为

C．各级国家行政机关依法制定相关法规的行为

D．各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为

试题 32 [主观题] 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。()

一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。（)
T.对
F.错

试题 33 [多选题] 西方国家公务员制度的改革发展主要建立在（)的基础上

A．反对腐败的官职制

B．“考试取仕”

C．积极、主动、灵活的人事管理

D．中央地方一体化

试题 34 [主观题] 当组织的文化氛围使组织中的多数人反感，组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时，组织系统中有可能发生某种内在冲突。()

当组织的文化氛围使组织中的多数人反感，组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时，组织系统中有可能发生某种内在冲突。（)
T.对
F.错

试题 35 [多选题] 我国实行职位分类制的内容包括()

A．划分职类、职系和职组

B．制定职位说明书

C．合理设置职位

D．定职能、定机构、定编制

试题 36 [多选题] 人力资源调配应该遵循（)的原则

A．人员任用与员额编制相符

B．用人所长、照顾差异

C．机会均等

D．协商

试题 37 [单选题] 第二次世界大战后，法国制定了（)

A．富尔顿法

B．彭德尔顿法

C．公务员法

D．公务员总章程

试题 38 [单选题] 公务员系统归属于（)

A．社会系统

B．企业系统

C．国家政府系统

D．民政系统

试题 39 [单选题] 人力资源概念形成于（)

A．20世纪60年代

B．20世纪70年代

C．20世纪80年代

D．20世纪90年代

试题 40 [单选题] 有关人事问题上的行政申诉由（)受理

A．主管行政机关

B．党委

C．人民法院

D．专门法院

试题 41 [多选题] 国家公务员制度的优点有（)。

A．完备性

B．系统性

C．配套性

D．科学性

试题 42 [主观题] 中国的公务员须遵循政治中立原则。()

中国的公务员须遵循政治中立原则。（)
T.对
F.错

试题 43 [主观题] 逐级晋升过于循规蹈矩，不符合人的从众心理，也不利于人才的发展。()

逐级晋升过于循规蹈矩，不符合人的从众心理，也不利于人才的发展。（)
T.对
F.错

试题 44 [多选题] 20世纪80年代以来，法国公务员制度改革着重考虑（)。

A．结构问题

B．人事问题

C．政策问题

D．保荐问题

试题 45 [单选题] “人力资源”一词最早在（)的著作中使用

A．约翰·科蒙斯

B．库兹涅茨

C．舒尔茨

D．贝克尔

试题 46 [单选题] 职位分类的根本原则为（)

A．“因人设职”

B．“因事设职”

C．“因情设职”

D． “因果设职”

试题 47 [多选题] 公平理论又被称为（)

A．科学管理理论

B．激励保健理论

C．心理契约理论

D．社会比较理论

试题 48 [单选题] 职级是职位分类中（)的概念

A．大部门归纳

B．专业体系归纳

C．横向门类划分

D．纵向划分

试题 49 [单选题] 退休对公职人员（)。

A．是一种权利

B．是一种义务

C．既是一种权利，也是一种义务

D．既不是权利，也不是义务

试题 50 [单选题] 人事监督控应遵循（)的原则。

A．行政首长负责

B．严密性

C．保密性

D．公开

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