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[主观题]

当组织的文化氛围使组织中的多数人反感，组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时，组织系统中有可能发生某种内在冲突。()

当组织的文化氛围使组织中的多数人反感，组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时，组织系统中有可能发生某种内在冲突。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-08

更多“当组织的文化氛围使组织中的多数人反感，组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时，组织系统中有可能发生某种内在冲突。()”相关的问题

第1题

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的___及由此产

生的可预测的、指向绩效的行为特征。

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第2题

国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、

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第3题

国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。()

国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。（)

A.错误

B.正确

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第4题

理念形象是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。（)

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第5题

项目组织是如何选择组织结构？（)

A.要充分考虑项目的具体特性、各种组织方式的特点以及公司的文化氛围等，然后作出最合适的选择

B. 项目组织结构形式大致上有职能式、项目式和矩阵式等组织形式

C. 在具体的选择中不可采用混合形式

D. 选择项目的组织结构，即要解决项目与公司的关系问题

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第6题

企业文化的主体是()。

A.企业文化氛围

B. 企业管理制度

C. 企业组织成员

D. 企业组织架构

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第7题

组织应当营造自上而下的主动参与文化氛围。（)

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第8题

给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是()

A.管理者的个人素质

B.下属的能力与技能

C.组织文化氛围

D.组织目标因素

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第10题

（)是在某一社会群体内部形成的文化氛围，它既有社会主流文化的一些特征，也包括这些群体所特有的文化要素

A.亚文化

B.组织哲学

C.组织精神

D.组织道德

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第11题

关于非政府组织的功能，以下说法正确的是（）。

A.有利于推动我国经济发展

B.有利于推动我国民主政治发展

C.有利于创建良好文化氛围

D.有利于推动国际交流与合作

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