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[单选题]

当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求（)。

A.全面

B.详尽

C.层级化

D.简便有效

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求()。”相关的问题

第1题

公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为（)

A.领导预先打分

B.确定考核要素

C.对被考核人员逐项评价打分

D.得出量化的考核结果

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第2题

公共部门人员分类管理是建立在（)基础之上的。

A.工作分析

B.绩效评估

C.薪酬设计

D.职位评价

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第3题

公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，包括（)。

A.测量的客体

B.测量的主体

C.测量内容和法则

D.数字和符号

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第4题

公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一（)？

A.测量的客体

B.测量的主体

C.测量内容和法则

D.数字和符号

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第5题

公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则主要包括（)。

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.目标导向

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第6题

对公共部门人员的绩效评估包括（)。

A.测量

B.评定

C.测量与评定

D.统一性

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第7题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第8题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第9题

绩效评估要素的设计要（)。

A.全面

B.综合

C.防止挂一漏万

D.少而精

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第10题

论述公共部门绩效评估的困难。

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第11题

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。（）

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