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[多选题]

要消除要消除工作人员的不公平感，管理者应该做到（)。

A.管理者本身不存在任何偏见

B.对所有工作人员一视同仁

C.适当考虑工作人员的看法

D.对所执行的决策给予合理的解释

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“要消除要消除工作人员的不公平感，管理者应该做到()。”相关的问题

第1题

倾销是一种不公平不正常竞争，因此，WTO允许各成员对任何倾销行为都可以征收反倾销税，以消除国际贸易中的不公平。()

倾销是一种不公平不正常竞争，因此，WTO允许各成员对任何倾销行为都可以征收反倾销税，以消除国际贸易中的不公平。（)

A.错误

B.正确

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第2题

危险源控制约束的原则有（）。

A.尽可能消除有不可接受风险的危险源

B. 应考虑保护每个工作人员的措施

C. 将技术管理和程序控制结合起来

D. 尽可能使用个人防护用具

E. 应有可行、有效的应急方案

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第3题

有关沟通中，下列说法正确的是()

A.鼓励组织中的正式沟通渠道，消除非正式的渠道

B.小道消息也是一种沟通的形式，管理者应学会利用其为组织目标服务

C.全通道是沟通网络可以是每个人都充分沟通，应该予以提倡

D.各种沟通方式只是形式上的不同，其沟通的效率都是差不多的

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第4题

为了维护好仓库的安全、消除治安灾害隐患，确保仓储工作的正常开展，治安保卫工作要重点做好以下工作（)。

A.库场大门和要害部位的监管

B.库场巡逻检查

C.设备、设施防盗

D.治安检查

E.治安应急

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第5题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第6题

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。（)

A.错误

B.正确

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第7题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第8题

早期的管理者认为，技术技能的重要性要低于人际技能和概念技能。()

早期的管理者认为，技术技能的重要性要低于人际技能和概念技能。（)

A、错误

B、正确

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第9题

为了防止意外送电和二次系统意外的反馈电，以及为了消除其它方面的感应电，应在被检修部分的外端装设必要的临时避雷针。()

为了防止意外送电和二次系统意外的反馈电，以及为了消除其它方面的感应电，应在被检修部分的外端装设必要的临时避雷针。（)

A.错误

B.正确

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第10题

专业技术人员的工作特征包括（）。

A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

B.管理者难以监督其工作

C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

D.经常面临知识和技术更新问题

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第11题

在做出是否要收购其他企业的决策中，管理者必须要从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能是______。

A.诊断技能

B.人际关系技能

C.概念技能

D.技术技能

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