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[单选题]

()是对应试人潜在能力的测试。

A.成就测验

B.智力测验

C.性向测验

D.人格测验

答案
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更多“()是对应试人潜在能力的测试。”相关的问题

第1题

受应试动机影响不太大的测验是( )测验。

A.成就

B.智力

C.能力倾响

D.投射

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第2题

归因理论认为,不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。()
归因理论认为,不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。()

A.错误

B.正确

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第3题

以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度,其目的是发现更有发展前途的人才()。A.知识测验B.

以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度,其目的是发现更有发展前途的人才()。

A.知识测验

B.智力测验

C.技能测验

D.心理测验

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第4题

个体能力是人的一种潜在特质,而且能力是可以培养的,其对个体心理及行为的影响并不明显。()
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第5题

资格审查是指招标人对潜在投标人的经营范围、专业资质、财务状况、技术能力、管理能力、业绩、信誉等多方面评估审查,以判定其是否具有投标、订立和履行合同的资格和能力。()
资格审查是指招标人对潜在投标人的经营范围、专业资质、财务状况、技术能力、管理能力、业绩、信誉等多方面评估审查,以判定其是否具有投标、订立和履行合同的资格和能力。()

A.错误

B.正确

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第6题

当今许多人力资源部门对新来的人进行气质测试,以便因人而用,主要原因是()

A.气质决定人的成就大小

B.气质影响人对环境的适应

C.气质有好坏之分

D.气质影响活动的效率

E.气质影响性格形成的难易

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第7题

软件测试是软件质量保证的主要手段之一,测试的目标是()。

A.证明软件符合设计要求

B.发现软件中的错误和缺陷

C.发展软件的潜在能力

D.判定软件是否合格

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第8题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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第9题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第10题

角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()
角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()

A、错误

B、正确

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第11题

麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。

A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境

B.这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博

C.这种人不善于搞人际关系

D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

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