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性格内向的人在沟通时的风格是()
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在使用关键事件法时,()。
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胜任力识别通常使用()
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()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()。
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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
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在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是()
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网络化的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求。()
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1986年开始,英国绩效属于效率优位阶段。()
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强制分布法属于客观评估法。()
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