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“好吃懒做、唯利是图”,符合()假设。
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
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被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。()
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具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。
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工作工资的主要特点是,员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
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现代企业的员工培训的发展趋势有()。
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劳动保护的意义体现在()。
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360°绩效考评的内容包括()。
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日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
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在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
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