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组织理论
人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()
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人力资源开发包括()。
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培训是人力资源开发的重要手段,它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理,帮助他们改善其知识、技能和素质,以胜任现任工作和将来的职务。()
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