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北京交通大学《人力资源管理》20秋在线作业2-003答案

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [多选题] 人员测评的指标体系包括()

A．测评指标

B．测评要素

C．测评内容

D．评分标准

E．测评客体

试题 2 [多选题] 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()

A．经营能力

B．专业技术知识能力

C．变革管理能力

D．综合能力

E．协调能力

试题 3 [多选题] 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（)。

A．社会的物价水平

B．劳动力市场的状况

C．竞争对手的福利状况

D．人员保护的必要

E．企业的经济实力

试题 4 [多选题] 社会保险主要包括（）

A．养老保险

B．失业保险

C．医疗保险

D．工伤保险

E．生育保险

试题 5 [主观题] 解决劳动争议的途径主要有（） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 E．静坐罢工

解决劳动争议的途径主要有（）
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
E．静坐罢工

试题 6 [主观题] 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（)
A.错误
B.正确

试题 7 [多选题] 影响人力资源需求的因素主要有()。

A．技术、设备条件的变化

B．职工个人利益需求的变化

C．企业规模的变化

D．企业经营方向的变化

E．外部因素

试题 8 [单选题] 制造型企业对工人绩效考核（)。

A．以工作态度为向导

B．以工作过程为向导

C．以工作结果为向导

D．以工作目标为向导

试题 9 [多选题] 岗位技能工资制的组成部分有()。

A．岗位工资

B．职务工资

C．级别工资

D．基础工资

E．技能工资

试题 10 [多选题] 人力资源战略的类型有（)

A．积累型战略

B．投资型战略

C．效用型战略

D．协助型战略

E．整体型战略

试题 11 [主观题] 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。

A．错误

B．正确

试题 12 [单选题] 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素？()

A．职工

B．环境

C．文化

D．价值观

试题 13 [主观题] 激励性强不属于内部招募优点。()

激励性强不属于内部招募优点。（)

A、错误
B、正确

试题 14 [主观题] 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（)
A.错误
B.正确

试题 15 [单选题] 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（)。

A．4个月

B．6个月

C．8个月

D．10个月

试题 16 [主观题] 绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()
A．绩效改进
B．决定晋升
C．薪酬决策
D．实施奖惩

试题 17 [多选题] 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理

A．文化

B．方法

C．思想

D．政策

E．技术

试题 18 [单选题] 下列有关失业保险的叙述不正确的是（)

A．坚持“无过错补偿”原则

B．开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用

C．国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构

D．给付期限最长24个月，最短12个月

试题 19 [主观题] 决定我国人力资源整体素质是（）A．高等教育 B．职业教育 C．技术教育 D．基础教育

决定我国人力资源整体素质是（）
A．高等教育
B．职业教育
C．技术教育
D．基础教育

熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。（)
A.错误
B.正确

试题 21 [单选题] 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．不确定性

试题 22 [多选题] 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）

A．企业英雄传说

B．企业亚文化

C．企业制度

D．企业产品

E．企业报刊

试题 23 [单选题] 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）

A．选拔性测评

B．配置性测评

C．诊断性测评

D．鉴定性测评

试题 24 [多选题] 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()

A．自费学历教育

B．自费进修

C．外派培训

D．自费培训

E．自费职业资格或技术等级考试

试题 25 [多选题] 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B．裁员

C．制定一些优惠措施鼓励提前退休

D．提高员工劳动积极性

E．进行技术创新，提高员工劳动生产率

试题 26 [单选题] 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（)。

A．获取功能

B．整合功能

C．保持功能

D．开发功能

试题 27 [主观题] 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。（)

A、错误
B、正确

试题 28 [多选题] 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）

A．实物指标

B．变换指标

C．劳动消耗指标

D．价值指标

E．工时消耗指标

试题 29 [单选题] 工作分析最终产出是（)。

A．工作规范

B．职位说明书

C．绩效评估

D．职业生涯设计

试题 30 [单选题] 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是（)。

A．勒温的场论

B．卡兹曲线

C．雷诺曲线

D．库克曲线

试题 31 [单选题] 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（)。

A．基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B．基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

试题 32 [多选题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（)。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程

试题 33 [主观题] 对基层管理人员的培训重点应放在（)A．决策、分权技能B．管理技能C．专业技能D．操作技能

对基层管理人员的培训重点应放在()
A．决策、分权技能
B．管理技能
C．专业技能
D．操作技能

试题 34 [单选题] 下列不属于个人福利的是（)。

A．养老金

B．交通费

C．贷款担保

D．海外津贴

试题 35 [主观题] 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()

决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。（)
A.错误
B.正确

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。（)
A.错误
B.正确

试题 37 [单选题] 需求层次理论是由()提出的

A．梅奥

B．赫茨伯格

C．马斯洛

D．泰罗

试题 38 [主观题] 选拔法属于外部招募方法。()

选拔法属于外部招募方法。（)

A、错误
B、正确

试题 39 [多选题] 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A．人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B．人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D．人力资源规划有利于控制人工成本

E．人力资源规划有利于调动员工的积极性

试题 40 [主观题] 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。（)
A.错误
B.正确

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