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岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。()”相关的问题

第1题

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

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第2题

综合分析岗位的职责不包括()。

A.综合分析财务状况和经营成果

B.编制财务情况说明书和专题分析报告

C.进行财务预测，提供经营决策参考资料

D.审查各项财务收支

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第3题

在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、动作分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第4题

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第5题

()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

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第6题

在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（)

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

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第7题

用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（)

A、招聘说明书

B、工作规范

C、工作描述

D、任职资格

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第8题

在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.动作分析法

C.任务清单法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第9题

工作说明书的内容包括（)。

A.劳动条件和环境

B.性别要求

C.监督与岗位关系

D.身体条件和资历

E.绩效考评

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第10题

在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第11题

岗位说明书应简短扼要，以免过于复杂、庞大，不便于记忆（)

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