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[主观题]

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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发布时间：2022-12-07

更多“绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩”相关的问题

第1题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第2题

下列对绩效管理的含义理解正确的有（)。

A.它是一个过程

B.它注重持续的沟通

C.它的最终目的在于绩效改进

D.它就是绩效考核

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第3题

绩效面谈的最终目的是。()

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

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第4题

绩效评价面谈的最终目的是（)。

A.营造氛围

B.绩效改进

C.告知结果

D.员工满意

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第5题

绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()

绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。（)

A.正确

B.错误

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第6题

绩效考核的目的是（)。

A.绩效改进

B.价值评价

C.绩效指标

D.绩效脱节

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第7题

绩效考核要实现的目的是（)。

A.绩效改进

B.价值评价

C.绩效监控

D.绩效核查

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第8题

（)是一个完整的管理过程，它侧重于信息沟通与绩效提高，强调事先沟通与绩效承诺，重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进

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第9题

（)是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标，即衡量绩效贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核

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第10题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

A.正确

B.错误

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第11题

绩效考核最根本的目的是为了实现（)

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈

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