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[单选题]

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（)。

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

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发布时间：2022-12-03

更多“提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。”相关的问题

第1题

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（)

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能

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第2题

以下不属于“培训的目标”的是（)。

A.掌握新的知识和技能。

B.发展各方面的能力。

C.形成统一的价值观。

D.增强员工之间的感情。

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第3题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.知识传授培训

B.技能培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

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第4题

员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

A.“惯例人”

B.“理性人”

C.“企业人”

D.“公司人”

E.“现代人”

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第5题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（)。A能力B知识C个性特征D技能

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指()。

A能力

B知识

C个性特征

D技能

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第6题

创新、反应能力、生产率以及____是知识管理的基本内涵。

A.技能素质

B.专家经验

C.企业经验

D.员工管理

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第7题

通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

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第8题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第9题

（)要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，

()要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。

A心态原则

B因材施教原则

C兴趣原则

D理论联系实际原则

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第10题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第11题

()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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