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[多选题]

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（)。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。”相关的问题

第1题

下列中不属于绩效特性的是（)

A、多因性

B、恒定性

C、多维性

D、动态性

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第2题

绩效的特性包括（)

A.多元性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

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第3题

绩效的特点包括()。

A.多维性

B.多因性

C.单一性

D.动态性

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第4题

绩效特征主要包括()三方面。

A.多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 适时性

E. 多变性。

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第5题

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

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第6题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第7题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第8题

下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）。

A.比例性

B.时间性

C.完整性

D.协调性

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第9题

绩效考评的基本特点包括()。

A.绩效考评具有时限性

B.绩效考评具有指向性

C.绩效考评具有层次性和针对性

D.绩效考评不是孤立的事件

E.它是一个实际管理过程

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第10题

政策投入和绩效在不同利益群体之间的公平分配程度是指()。

A.适当性

B. 公平性

C. 充分性

D. 执行性

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