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领导归因理论(Attribution Theory of Leadership)是由米契尔(Terence R.Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。()
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同一组织内领导幅度越窄,则领导层次越多﹔而领导幅度越宽,则层次越少。()
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制度性环境是在机构性环境之后的又一个最具体、最微观的领导环境。()
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领导者的素质的层次性是指不同层次领导者有着不同的职责,因而对领导者的素质的要求也有高有低。()
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领导者在领导活动中起榜样作用。()
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我国现行行政领导体制的高度分权,是由我国现行的政治体制严重失衡所引起和决定的。()
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良好的知识素质是保证领导活动始终围绕着实现组织发展基本价值和目标的首要基础。()
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现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
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大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()
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最初领导学的研究是以领导特质为主。()
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