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[多选题]

属于绩效工资制。

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.佣金制

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发布时间：2022-12-11

更多“（)属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制”相关的问题

第1题

销售提成工资属于()。

A.组合工资制

B.岗位工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第2题

销售提成工资属于（)。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.组合工资制

D.绩效工资制

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第3题

()属于绩效工资制。

（)属于绩效工资制。

A、销售提成工资制

B、计件工资制

C、岗位技能工资制

D、佣金制

E、计时工资制

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第4题

销售提成工资制属于绩效工资制。（)

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第5题

属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.佣金制

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第6题

绩效工资制包括（）。A．销售提成工资制 B．职务工资制 C．计时工资制 D．技能工资制E．佣金制

绩效工资制包括（）。

A．销售提成工资制

B．职务工资制

C．计时工资制

D．技能工资制

E．佣金制

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第7题

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制？()(2006年5月三级真题)

A.岗位工资制

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资制

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第8题

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。()

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

计件工资制属于()。

A.绩效工资

B.技能工资

C.年功工资

D.职务工资

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第10题

企业一般给销售人员实行的是（)。

A.计件工资制

B.能力工资制

C.职务工资制

D.绩效工资制

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第11题

销售提成又称()，是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。

A.计时工资

B.计件工资

C.佣金

D.补贴

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