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[多选题]
属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.计时工资制
E.佣金制
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A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.计时工资制
E.佣金制
第1题
将工资计划和培训计划结合在一起。(2007年11月二级真题)
A.年薪制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
第4题
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)
A.信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
第6题
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。(2007年11月二级真题)
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
第9题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。(2005年11月二级真题)
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
第10题
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的舰范。(2007年11月三级真题)
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容