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[多选题]

属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.佣金制

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发布时间：2022-12-04

更多“属于绩效工资制。（2007年11月二级真题)A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计”相关的问题

第1题

将工资计划和培训计划结合在一起。（2007年11月二级真题)A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D

将工资计划和培训计划结合在一起。(2007年11月二级真题)

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

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第2题

工资制度属于团队工资制。(2007年11月二级真题)

A.核心团队

B.项目团队

C.平行团队

D.流程团队

E.虚拟团队

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第3题

绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。(2007年11月二级真题)

A.经济性

B.可行性

C.规范性

D.功能性

E.有效性

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第4题

是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。（2007年11月二级真题)A．信度B．区分度C．

是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)

A．信度

B．区分度

C．相关度

D．可行性

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第5题

平衡计分卡()。(2007年11月二级真题)

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第6题

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（)。（2007年11月二级真题)A．缩短跟踪和

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。(2007年11月二级真题)

A．缩短跟踪和监控的时间

B．增加人力、物力的投入

C．设置更为精细的跟踪指标

D．跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

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第7题

属于培训规划的主要内容。(2007年11月二级真题)

A.培训目的

B.培训规模

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

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第8题

属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.薪酬差距分析模型

E.前瞻性培训需求分析模型

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第9题

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（)。（2005年11月二级真题)A．销售部客户满意度比去年

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。(2005年11月二级真题)

A．销售部客户满意度比去年提高10％

B．A车间劳动生产率比B车间高出5％

C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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第10题

是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的舰范。（2007年11月三级真题)A．绩效管理制度B

是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的舰范。(2007年11月三级真题)

A．绩效管理制度

B．绩效管理目标

C．绩效管理方法

D．绩效管理内容

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