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[判断题]

销售提成工资制属于绩效工资制。（)

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发布时间：2022-12-06

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第1题

销售提成工资属于（)。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.组合工资制

D.绩效工资制

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第2题

()属于绩效工资制。

（)属于绩效工资制。

A、销售提成工资制

B、计件工资制

C、岗位技能工资制

D、佣金制

E、计时工资制

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第3题

销售提成工资属于()。

A.组合工资制

B.岗位工资制

C.绩效工资制

D.技能工资制

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第4题

属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)

A.销售提成工资制

B.计件工资制

C.岗位技能工资制

D.计时工资制

E.佣金制

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第5题

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制？()(2006年5月三级真题)

A.岗位工资制

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资制

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第6题

北京某企业对销售员实行提成工资制，规定基本工资为500元，每销售一件产品可按照价款的2%提成，小林是该公司销售员，5月份业绩很小提成很少，当月发放工资总额为1500元（当年北京市最低工资标准1720元)，公司发给小林的5月份工资符合规定。（)

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第7题

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.计件工资制属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制很公平，没有争议

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第8题

技术等级工资制属于（)。（2005年5月三级真题)（2005年5月四级真题)A．技能工资制B．组合工资制C．

技术等级工资制属于()。(2005年5月三级真题)(2005年5月四级真题)

A．技能工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

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第9题

使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是( )。

A.计件工资制

B.技能工资制

C.提成工资制

D.岗位工资制

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第10题

企业的工资分为哪两种()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.效益工资

D.提成工资

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第11题

把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。

A.提成工资制

B.间接计件工资

C.包工工资制

D.累进计件工资制

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