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[单选题]

企业一般给销售人员实行的是()。

A.计件工资制

B.能力工资制

C.职务工资制

D.绩效工资制

答案
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更多“企业一般给销售人员实行的是()。”相关的问题

第1题

甲企业于2018年1月22日销售一批材料给乙企业,不含税价格为200000元,按照合同规定,乙企业应于2018年4月20日前偿付货款。由于乙企业发生财务困难,无法按合同规定的期限偿还债务,甲企业同意减免乙企业30000元债务,并计提了20000元坏账准备,甲企业2018年企业所得税汇算清缴时必须填写下列哪个表单()。

A《一般企业收入明细表》

B《期间费用明细表》

C《一般企业成本支出明细表》

D《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》

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第2题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2001~2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:该企业2006年有业务员30人,业务主管10人,销售经理3人,销售总监1人。 根据上述资料,回答下列问题:该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第3题

2007年2月1日,乙企业销售一批商品给甲企业,价值207000元,(包括增值税),由于甲企业发生了财务困难,不能够按

2007年2月1日,乙企业销售一批商品给甲企业,价值207000元,(包括增值税),由于甲企业发生了财务困难,不能够按照合同规定支付货款,于2007年5月1日,经过与乙企业协商,乙企业同意甲企业以一台机械设备偿还债务。该项设备的账面原值是300000元,已经计提折旧60000元,清理费用2000元,计提的减值准备是18000元,该设备的公允价值为200000元。乙企业对于该项债权计提了5000元的坏账准备。假设不考虑其他相关税费。根据上述资料,分别对债权人,债务人作出账务处理。

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第4题

2004年至2005年4月,某县医药公司为销售药品,先后实施下列行为:以按标价15%给买方回扣的方式,将价值30万元药
品销售给某县人民医院和某县第二人民医院;组织某县人民医院有关人员免费旅游一次;由本公司业务郭某经手,直接提供现金2600元给某县第二人民医院业务经办人作旅游费用;在向某县卫生院销售一批西药时,开具计款10 719元的销售发票,实际收款9109元,将余款1600余元给付该院经办人员。回答下列问题:
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第5题

利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括()。

A.测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力

B.计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额

C.依据投资报酬率确定最佳销售人员规模

D.确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数

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第6题

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

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第7题

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()
当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

A.错误

B.正确

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第8题

某家具厂为增值税一般纳税人,2010年5月发生如下经济业务:(1)通过各家具城向消费者销售自产沙发

某家具厂为增值税一般纳税人,2010年5月发生如下经济业务:

(1)通过各家具城向消费者销售自产沙发(型号A4001)140套,每套零售价1.2万元,开具普通发票共计销售额168万元;

(2)销售自产沙发(型号A4001)30套给本企业职工,以成本价核算取得销售额24万元;

(3)新设计生产整体办公家具5套转为自用,每套成本价2万元,市场上无同类家具销售价格;

(4)为某宾馆制作家具一批,合同注明不含税销售额12万元。本月全部交货,货款结清;

(5)从学校收购一批旧桌椅,收购价0.2万元,加工后出售,开具普通发票上注明销售额1.8万元,另收取运费0.32万元;

(6)本月从木材公司购进木材,取得经税务机关认证的防伪税控系统增值税专用发票上注明价款30万元,本企业装修产品展厅用了其中5万元;

(7)购进其他材料,取得经税务机关认证的防伪税控系统增值税专用发票上注明价款10万元。

已知该厂上月无留抵税额。请根据税法规定,计算该厂本月份应缴纳的增值税税额。

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第9题

关于压力面试正确的是()。
关于压力面试正确的是()。

A、用来测试应聘者的创新能力

B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

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第10题

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,
销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。

A。因素比较法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.量本利法

92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

选项格式:A.企业人员调动率

B.行业劳动力市场供求状况

C.本地区的人力资源供给率

D.企业人才流失率

93. 根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员()人。

选项格式:A.5

B.10

C.20

D.25

94. 根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。

选项格式:A.10

B.17

C.20

D.70

95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是()。

选项格式:A.晋升

B.职位轮换

C.外部招聘

D.职位转换

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第11题

企业销售商品时,只有同时符合以下()条件,才能确认收入。

A.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方

B.企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实行控制

C.与交易相关的经济利益能够流入企业

D.相关的收入能够可靠的计量

E.已经发生或将要发生的成本能够可靠的计量

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