企业一般给销售人员实行的是()。
A.计件工资制
B.能力工资制
C.职务工资制
D.绩效工资制
A.计件工资制
B.能力工资制
C.职务工资制
D.绩效工资制
第1题
A《一般企业收入明细表》
B《期间费用明细表》
C《一般企业成本支出明细表》
D《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》
第2题
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
第3题
2007年2月1日,乙企业销售一批商品给甲企业,价值207000元,(包括增值税),由于甲企业发生了财务困难,不能够按照合同规定支付货款,于2007年5月1日,经过与乙企业协商,乙企业同意甲企业以一台机械设备偿还债务。该项设备的账面原值是300000元,已经计提折旧60000元,清理费用2000元,计提的减值准备是18000元,该设备的公允价值为200000元。乙企业对于该项债权计提了5000元的坏账准备。假设不考虑其他相关税费。根据上述资料,分别对债权人,债务人作出账务处理。
第4题
第5题
A.测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力
B.计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额
C.依据投资报酬率确定最佳销售人员规模
D.确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数
第8题
某家具厂为增值税一般纳税人,2010年5月发生如下经济业务:
(1)通过各家具城向消费者销售自产沙发(型号A4001)140套,每套零售价1.2万元,开具普通发票共计销售额168万元;
(2)销售自产沙发(型号A4001)30套给本企业职工,以成本价核算取得销售额24万元;
(3)新设计生产整体办公家具5套转为自用,每套成本价2万元,市场上无同类家具销售价格;
(4)为某宾馆制作家具一批,合同注明不含税销售额12万元。本月全部交货,货款结清;
(5)从学校收购一批旧桌椅,收购价0.2万元,加工后出售,开具普通发票上注明销售额1.8万元,另收取运费0.32万元;
(6)本月从木材公司购进木材,取得经税务机关认证的防伪税控系统增值税专用发票上注明价款30万元,本企业装修产品展厅用了其中5万元;
(7)购进其他材料,取得经税务机关认证的防伪税控系统增值税专用发票上注明价款10万元。
已知该厂上月无留抵税额。请根据税法规定,计算该厂本月份应缴纳的增值税税额。
第9题
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
第10题
91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
选项格式:A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
93. 根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员()人。
选项格式:A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。
选项格式:A.10
B.17
C.20
D.70
95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是()。
选项格式:A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
第11题
A.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方
B.企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实行控制
C.与交易相关的经济利益能够流入企业
D.相关的收入能够可靠的计量
E.已经发生或将要发生的成本能够可靠的计量