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[主观题]

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()”相关的问题

第1题

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。（)

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第2题

人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。（)

人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。()

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第3题

培训培训者(TTT)计划中，培训者包括____。

A.一般员工

B.专业培训人员

C.直线经理人员

D.人力资源部门的人员

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第4题

在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（)组成。

A.直线经理

B.高层领导者

C.一般员工

D.人力资源部门人员

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第5题

对于多轮持久面试，说法不正确的是___。

A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛

B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗

C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力

D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

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第6题

通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与()的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

A.生产活动

B.物质资料

C.组织

D.任务

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第7题

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)

A、错误

B、正确

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第8题

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

A.人力资源部门主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

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第9题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：

该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第10题

以下哪项不是减少录用决策失误的措施()。

A.对从事录用的人员进行培训

B. 事先形成统一的评价标准

C. 明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任

D. 对录用决策结果进行控制

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第11题

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。

A.关键人员

B.临时工

C.一般人员

D.一线工人

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