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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
答案
更多“对于多轮持久面试，说法不正确的是___。A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B.部门主管面”相关的问题
第4题
对于扁平型组织结构，不正确的说法是()。(北科2006年研)
A．管理层次少
B．信息反馈快
C．管理人员多
D．应变能力强
第5题
A.基本工资项目需要独立输入
B.事假扣款可计算得出不需输入
C.定义公式时不需要注意先后顺序
D.对于多类别的工资账套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
第7题
A.意大利的《佛罗伦萨法令》确立了标准海上保险条款
B.近代英国对于人寿保险多采用成文立法形式
C.近代美国保险法在各州差异性很大
D.德国民法典的制定标志着德国全面建立了保险法律制度
第8题
A.基本工资项目需要独立输入
B.事假扣款可计算得出不需输入
C.定义公式时不需要注意先后顺序
D.对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
第9题
A.面试前要对所求职位了解多一些
B.面试前要准备一份简历或者求职信
C.面试前要尽可能地多了解面试单位
D.为提高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚
