重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 工商管理> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通常意义上,就业是指人的就业,是人力资源与()的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

A.生产活动

B.物质资料

C.组织

D.任务

答案
查看答案
更多“通常意义上,就业是指人的就业,是人力资源与()的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态”相关的问题

第1题

人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品(含货物与服务)的能力。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

个人自谋职业是实际意义上最分散的一种就业模式。()

个人自谋职业是实际意义上最分散的一种就业模式。()

点击查看答案

第4题

现代生活中,教育被视为是贯穿一个人终身的活动,在此意义上,教育可以按以下()进行区分。

A.学前期教育

B.就业前教育

C.就业期教育

D.离业期教育

点击查看答案

第5题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本
的决定因素。 ()

点击查看答案

第6题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就
业最基本的决定因素。()

点击查看答案

第7题

人力资源供给与工资对应关系的一般规律是,一般情况下,工资水平高时,愿意就业的人数就多,每个
人从事劳动的时间也越长;反之,愿意就业的人数就少,每个人从事劳动的时间也越短。()

点击查看答案

第8题

烈士遗属符合()的,由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。
点击查看答案

第9题

中国目前就业问题的解决途径()。

A.大力发展经济

B.积极推进非正规就业和灵活性就业

C.大力加强人力资源能力建设

D.不断完善我国的劳动力市场和城乡社会保障制度

点击查看答案

第10题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为

B.收入差距过大

C.劳资对抗

D.组织劳动力成本负担重

点击查看答案

第11题

对在职业培训中经查实弄虚作假、虚报冒领骗取就业专项资金的由()部门负责处理。

A.人力资源和社会保障局

B.就业局

C.司法部门

D.学校法人

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝