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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

引进主管在享受期内发生降级，则合格组津贴（）

A.照常享受

B.从未达成月份起终止

C.从职级调整月份起终止

D.保留至职级恢复

答案

从职级调整月份起终止

发布时间：2024-03-29

更多“引进主管在享受期内发生降级，则合格组津贴（）”相关的问题

第1题

优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持（或晋升），若期间产生降级（组降至业务系列）降档（高组将至组或资组降至高组），则视为“不维持优才资格”，不再享受本方案相关津贴（）

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第2题

有关育成，以下说法正确的是（）

A.育成关系分为3层：组育成、部育成、区育成

B.即使育成人降级至CA/TA职级，原育成关系不停止，同时享受育成利益

C.被育成人未通过考核（保级也不予发放）

D.同业引进人员需要通过考核才能续接育成

E.可以建立二代育成关系，但需要建立一代育成关系的主管达成维持考核，在建立一代育成关系的基础上，才可以建立二代育成关系

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第3题

同业引进主管，如果是新筹营业部可以享受主管出勤津贴，每月2000元，最多享受两个月（）

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第4题

经营津贴获取，季度无直增合格主管，下个季度经营津贴按八折享受；连续两个季度无直增合格，不享受该奖项（）

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第5题

渠道业务总监是营业部主管，故只能享受直辖部管理津贴，不能享受直辖处、直辖组管理津贴（）

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第6题

距离上次降级超过2年的二次晋升主管可以享受晋升组经理/处经理/区域总监奖（）

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第7题

晋升组经理之后可以享受的待遇有那些（）

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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第8题

主管须在5月或者6月实动，否则直辖组全组不享受通讯津贴方案（）

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第9题

各档组经理享受的委托报酬有（）

A.佣金

B.推荐新人奖、伯乐奖、持续率奖

C.直辖组津贴、培育组津贴

D.责任津贴

E.新主管特别津贴

F.培育组经理奖

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第10题

若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第11题

组经理A直接育成组经理B，B在2018年4月1日晋升为组经理，7月1日降级为业务主任，10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（）

A.在2018年4月—6月享受

B.的第一代第一年的组育成奖

C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖

D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖

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