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[判断题]

渠道业务总监是营业部主管，故只能享受直辖部管理津贴，不能享受直辖处、直辖组管理津贴（）

答案

是

发布时间：2023-06-21

更多“渠道业务总监是营业部主管，故只能享受直辖部管理津贴，不能享受直辖处、直辖组管理津贴（）”相关的问题

第1题

主管维持要求：3月末团队在职人力中，线上活动积分≥的人数达标（不含本人），业务室人力必须≥（）人，业务经理/总监直辖部≥（）人；且3月业务主管召开合格的线上会议≥（）次

A.3,10,8

B.3,8,10

C.8,10,3

D.3,8,10

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第2题

同业引进主管，如果是新筹营业部可以享受主管出勤津贴，每月2000元，最多享受两个月（）

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第3题

IWP主管需达成什么条件可获得“标准组建设奖”（）

A.三季度基本法考核维持或晋升（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

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第4题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第5题

距离上次降级超过2年的二次晋升主管可以享受晋升组经理/处经理/区域总监奖（）

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第6题

晋升组经理之后可以享受的待遇有那些（）

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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第7题

各级业务总监/区域业务总监营业部内有业务主管首次被委任为业务总监的，则原营业部业务总监/区域业务总监可按照新总监被委任时的营业部人力结构，获得其过去12个月FYC的一定比例作为新营业部育成津贴，该津贴分（）平均发放，在发放期间内双方需维持业务总监级别

A.一次性

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第8题

关于关爱金描述正确的是（）

A.领取时最近一次考核期为正常的部经理

B.任职满两年以上的主管都可以享受关爱金

C.婚丧祝寿升学的关爱金各500元

D.仅有营业部经理及以上层级人员可享受关爱金

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第9题

业务主任A直辖组有8个人，当月直辖组FYC10000元，则主管当月的管理津贴为（）

A.1900

B.2200

C.2500

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第10题

虽然小额支付系统7*24小时运行，但20111生成挂账后需总行处理中心人工核销汇出，故周末通过20111办理跨行汇款，资金无法汇出无法当天到账；20237汇兑通为自动汇出，但该交易需要“运营主管”授权。故周末应引导客户通过自助渠道办理（）

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第11题

验资资金证明业务的审批程序。各信用社营业部网点主管受理验资资金证明业务时，在审核客户资料准确无误的前提下，即可出具验资资金证明。()

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