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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

答案

主管日常考评系数

发布时间：2023-10-13

更多“若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数”相关的问题

第1题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

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第2题

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

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第3题

企业发生的下列交易中，根据会计准则规定应当重述比较期间财务报表的不包括（）。

A.本年发现重要的前期差错

B.因首次执行新准则，将自行研发的无形资产由全部费用化转为有条件资本化

C.多次交易形成同一控制下企业合并

D.购买日后12个月内对上年非同一控制下企业合并中取得的可辨认资产负债暂时确定的价值进行调整

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第4题

用户办理5G权益升级包（叠加包签约）后，可享受几次会员权益（）

A.1

B.3

C.6

D.12

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第5题

关于2次签约的新人，解约（）年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受培训津贴的

A.1 15 80%

B.1 16 50%

C.2 15 80%

D.2 16 50%

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第6题

2019年4月1日后，增值税基本税率为（)。

A.5%

B.25%

C.13%

D.11%

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第7题

2019年4月1日后，建安费销项税执行税率为（）。

A.6%

B.9%

C.10%

D.11%

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第8题

2019年4月1日后，增值税一般纳税人销售（)，适用9%税率。

A.音像制品

B.农药

C.报纸

D.食品添加剂

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第9题

某货物原增值税适用税率为16%、出口退税率为13%，4月1日后退税率为（)。

A.16%

B.13%

C.11%

D.9%

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第10题

增值税一般纳税人，2019年3月发生增值税销售行为，但尚未开具增值税发票，那么在4月1日后如需补开发票，应当按照调整后税率开具发票（）

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第11题

组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经理，下列说法正确的是（）

A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金

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