21春南开大学《职业生涯管理》在线作业参考答案

A．工作扩大化

B．晋级加薪

C．工作丰富化

D．工作轮换

A．时间冲突

B． 紧张性冲突

C． 体力不支

D． 行为性冲突

A．雇员个人

B． 老板

C． 公司规模

D． 薪酬水平

A．事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险

B． 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈

C． 把金钱报酬看作是工作的最高目标

D． 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务

A．身心疾病

B．缺勤

C．离职

D．工作满意度降低

A．确立目标

B． 可行性分析

C． 设计方案

D． 实施方案

A．继续学习的能力

B．分析能力

C．人际协调和团队协作能力

D．情感管理能力

E．技术能力

A．进取心、竞争力和职业能力明显下降

B． 权力、责任和中心地位下降

C． 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D． 对家庭的依赖逐渐增强

A．可行性

B． 适时性

C． 适应性

D． 持续性

A．组织特征与职业发展

B．组织发展战略与职业发展

C．行业发展前景预测

D．组织的人力资源规划与职业发展

A．个性倾向是人从事活动的基本动力

B． 个性倾向是推动人进行活动的系统

C． 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D． 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

A．某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上

B． 员工为了加班，无暇顾及子女的教育

C． 员工家庭负担重，影响了工作

D． 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

A．情绪稳定性特征

B．记忆方面的性格特征

C．对行为的自觉控制水平的特征

D．想象方面的性格特征

A．悲伤者

B． 边缘者

C． 异动者

D． 激励者

A．经济形势

B．劳动力市场供求状况

C．人们的收入水平

D．人口规模

A．组织实施的职业生涯管理

B．易变的职业生涯管理

C．自我职业生涯管理

D．动态的职业生涯管理

A．安全需要

B． 社会需要

C． 尊重需要

D． 自我实现需要

A．离职

B． 退休

C． 调离

D． 失业

A．参与社会分工

B． 需要专门的知识和技能

C． 社会分工形成了生产过程中的工种

D． 职业身价主要受制于市场供求关系

A．工资如何发放和增加

B． 怎样活的工作证

C． 工作时间为每周多少小时

D． 新雇员将与谁一起工作

A．正面的实绩评定

B． 分配新工作

C． 例行的大范围的员工加薪

D． 举行仪式活动

A．经济环境

B． 人口环境

C． 科技环境

D． 政治与法律环境

A．理想

B． 信念

C． 世界观

D． 动机

A．思维能力

B． 想象能力

C． 绘画能力

D． 写作能力

A．设定职业生涯目标

B． 及时评估绩效

C． 轮岗与升迁

D． 员工退休管理

A．对社会、集体和他人的态度的特征

B． 对工作和学习的态度的特征

C． 对自己的态度的特征

D． 在紧急或困难情况下表现出来的特征

A．三

B． 四

C． 五

D． 六

A．职业生涯管理

B． 职业生涯规划

C． 职业设计

D． 职业发展目标

A．行业发展现状

B． 国际国内重大事件对该行业的影响

C． 目前行业优势及问题所在

D． 行业发展前景预测

A．个人进入组织

B． 个人被组织完全同化

C． 个人接受组织文化

D． 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

A．职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活

B． 家庭结构和内部关系改变

C． 生命运行任务最繁重

D． 意识到职业机会有限而产生焦虑

A．寻找差距

B． 弥补差距

C． 具体施工图

D． 深入分析

A．短期规划

B． 长期规划

C． 中期规划

D． 具体规划

A．格林豪斯

B． 金斯伯格

C． 施恩

D． 吉列特

A．对社会的贡献价值降低

B． 社会发展和需求的原因

C． 从业者的主观意愿

D． 科学技术的进步

A．在处理各种社会关系方面的性格特征

B． 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C． 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D． 人在认知过程中的性格特征

A．对工作毫无热情和兴趣

B．现实冲击

C．难以得到第一上司的重用和认可

D．遭到其他成员的排挤和嫉妒

E．与家庭成员产生诸多矛盾

A．积极参加社会活动，寻找适宜的新职业

B．注重社会人际交往，增进亲情和友情

C．发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求

D．思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系

E．聚众赌博消遣

A．危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

B．缺乏明确的组织认同和个人职业认同

C．现实与职业理想不一致

D．职业工作发生急剧转折或下滑

A．雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察

B．相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C．相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

D．相互接纳是一个过程

A．职业生涯初期

B． 职业生涯中期

C． 职业生涯晚期

D． 前职业生涯时期

A．13

B． 14

C． 15

D． 16

A．经济价值目标

B．职务目标

C．能力目标

D．人生价值目标

E．家庭目标

A．职业方向感

B． 职业倦怠感

C． 职业压力感

D． 人际关系感和组织归属感

A．人力资源保障

B． 职业生涯管理

C． 继任管理

D． 人力资源开发

A．信念

B． 世界观

C． 动机

D． 理想

A．可以避免

B． 是人生事业历程中的正常阶段

C． 是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩

D． 每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度

A．个人

B． 组织

C． 组织和个人

D． 不用管它，自然会过去

A．社会责任

B． 正直诚实

C． 窗明几净

D． 卓越创新

A．熟悉工作环境，形成良好印象

B． 知己知彼，百战不殆

C． 善于观察，处理好人际关系

D． 尽早定向，少走弯路