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[多选题]

下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（)。

A.身心疾病

B.缺勤

C.离职

D.工作满意度降低

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()。”相关的问题

第1题

管理心理学中行为测量的标准有（)。

A.生产率

B.缺勤率

C.离职率

D.工作满意度

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第2题

工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系（)

A:工作绩效

B:离职率

C:缺勤率

D:客户满意度

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第3题

群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有（)。

A.工作满意度

B.群体内的相互作用

C.生产效率

D.缺勤旷工或离职

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第4题

在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()

A.出现职业生涯平台期

B. 工作家庭冲突

C. 面临退休

D. 组织社会化问题

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第5题

工作满意度高的员工产生的结果是（)

A.工作绩效高

B.周边绩效高

C.降低缺勤

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第6题

员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。（)

员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。()

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第7题

员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。()

员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。（)

A.错误

B.正确

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第8题

工作满意感有可能会影响（)

A.缺勤率

B.离职率

C.工作热情

D.绩效

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第9题

下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A.转变观念，提高员工的竞争力

B.帮助员工形成新的职业自我概念

C.安排富有挑战性、探索性的职业工作

D.协助员工解决工作家庭冲突

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第10题

下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A.转变观念，提高员工的竞争力

B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作

C. 帮助员工形成新的职业自我概念

D. 协助员工解决工作家庭冲突

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