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[单选题]

人力资源现状分析不包括（)。

A.人力资源环境分析

B.人力资源队伍分析

C.人力资源管理工作分析

D.人力资源信息分析

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发布时间：2022-12-04

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第1题

人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果

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第2题

教育经济效益指标不包括（)。A．教育收益率B．教育纯收益C．教育对国民收入的贡献D．教育对人力资

教育经济效益指标不包括()。

A．教育收益率

B．教育纯收益

C．教育对国民收入的贡献

D．教育对人力资本的贡献

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第3题

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（)。（2008年5月三级真题)A．劳动力市场的结构B．企业

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(2008年5月三级真题)

A．劳动力市场的结构

B．企业文化氛围的营造

C．劳动者的择业意识

D．竞争对手的人力资源情况

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第4题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第5题

美国项目管理学院定义的项目人力资源管理的四个过程不包括()。

A.人力资源规划

B.项目团队组建

C.绩效报告

D.项目团队管理

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第6题

人力资源预测的作用不包括( )。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第7题

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

()

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第8题

在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第9题

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（)

A.正确

B.错误

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第10题

在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符

合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。()

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第11题

企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析

结果。()

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