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[主观题]

企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析

结果。()

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发布时间：2022-12-04

更多“企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析”相关的问题

第1题

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

()

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第2题

在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符

合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。()

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第3题

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（)

A.正确

B.错误

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第4题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第5题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第6题

职务分析的表述正确的有（)。

A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C.是人力资源管理工作的基石

D.为公正的绩效评估提供依据

E.有利于更好的培训

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第7题

人力资源需求预测工作包括（)。

A.请示领导

B.确定预测目标

C.现状调查

D.选择预测方法进行预测

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第8题

将污染物排放削减量分配到各主要污染源时，主要应考虑( )。

A.各污染源目前的治理现状、治理能力、治理水平以及应采取的治理措施等因素

B.各污染源现状排污量及其对水功能区水体污染物的“贡献”率

C.企业的生产规模、经济效益

D.企业对经济建设和人民生活的重要性

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第9题

企业战略管理的过程一般分为（)阶段。

A.确定企业使命

B.主要目标

C.战略分析

D.战略选择

E.战略实施

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第10题

项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据（)筛选和确定。

A.工程分析

B.环境现状

C.评价等级

D.当地的环保要求

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第11题

根据我国金融改革的过程与现状，阐述我国金融体系中存在的主要问题有哪些？应该如何加以改革？

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