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[单选题]

在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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发布时间：2022-12-04

更多“在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由（)负责的。A、决策层B、人力资源部门C、部门经理D、”相关的问题

第1题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第2题

在下列人力资源信息中，企业内部信息包括()。

A.企业发展战略

B.经营计划

C.人力资源现状

D.技术发展趋势

E.宏观经济形势

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第3题

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源系统规划

B.人力资源战略规划

C.人力资源总体规划

D.人力资源业务规划

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第4题

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

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第5题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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第6题

按照规划的范围，人力资源规划可以分为（)。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

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第7题

人力资源规划的内部因素影响包括()。

A.生产计划

B.投资规划

C.战略规划

D.兼并计划

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第8题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。()

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

A.错误

B.正确

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第9题

人力资源规划的内部因素影响包括()。

A.战略规划

B.投资规划

C.兼并计划

D.生产计划

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第10题

从内容上看，人力资源规划可分为()。(2007年11月三级真题)

A.组织规划

B.企业组织变革规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

E.战略规划

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第11题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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